POINT 1

「学んだら終わり」ではなく、働き続けられる状態までを設計する就労モデルです。

地域企業・教育機関（金城大学 総合経済学部 平子研究室）・地域機関との産官学連携を進めながら、入口をつくり、在宅・IT訓練で力を伸ばし、企業連携で仕事に接続し、就労後の定着まで伴走します。

POINT 2

能登には、働く力がある人がいる一方で、就労機会の不足、移動制約、支援人材不足など、地域にはまだ超えるべき壁があります。こうした課題に対して「在宅・オンライン訓練」と「就労先への接続」を一体で設計し、就職後の定着まで伴走する就労インフラをつくります。

加えて、震災後の生活・就労の不安定化により、「働きたいのに働けない」状況はより深刻になっています。だからこそ今、就労支援を“訓練で終わらせず”、地域と企業をつなぎ、就労と定着までを一体で支える新しい仕組みを構築します。

POINT 3

障害者就労と地方の社会課題を解決していくために、障害がある方たちが働きやすい環境を作っていくことはもちろんですが、そのサービスを提供する働くスタッフが働きやすく、やりがいのある職場でないとベストな支援が行き届かないと思っております。

子どもが熱を出した際や大雪の際など週に何回かはリモートワークも可能で、毎日がワーケーション感覚で新しいアイディアが飛び交います。

オープン＆フラットな組織で進む

役職によるピラミッド構造の組織ではなく、球体構造で共通の理念を分かち合い、意見できる組織を目指してます。

POINT 4

立ち上げ期の管理者兼サービス管理責任者として、現場の支援品質を担保しながら、事業そのものを形にしていく仕事を担っていただきます。既存ノウハウやサポートを基に、利用者支援の設計に加え、組織体制づくり、業務フローの整備、運営オペレーションの構築まで関与できるため、福祉実務と経営視点の両方を活かせます。

また、行政・教育機関・地域企業・支援機関をつなぐ地域連携のハブとして、地域全体で就労と定着を支える仕組みづくりを主導していただきます。

・転勤なし
・残業無し
・移住サポートあり
・週に何回かのリモート勤務OK
・1Fカフェ利用可／コワーキングフリースペース活用可
・海辺のワ―ケーション
・ご自身のやりたいこと・強みを尊重
・希望者はITスキルの学習可

事業所の様子

在宅ワーク特化の就労移行支援事業所なので、バーチャルオフィスを活用して、離れた場所にいてもオフィスにいるような感覚で簡単にコミュニケーションを取ることができ、スタッフや他の利用者の状況がリアルタイムでわかります。